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La certification Ohsas 18001 dans les entreprises de BTP
Mardi, 06 Mars 2012 16:28

EAGLE

 

Les salariés des entreprises du bâtiment et des travaux publics sont les plus exposés aux risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles. Chaque année, un grand nombre d’accidents de travail et de décès est enregistré dans ce secteur. Tout cela impose un effort intensifié en matière de prévention. Il faut bien préparer les travaux au préalable en intégrant la notion de la sécurité dans la phase de la planification du chantier. Il faut également se conformer aux exigences réglementaires, évaluer les risques professionnels et décider des actions de maîtrise appropriées. Tout ceci peut être obtenu via une certification selon le référentiel OHSAS 18001.

 

 

Qu’est ce que le référentiel OHSAS 18001 ?

L’OHSAS 18001 ou Occupational Heath and safety Assessment Series est un référentiel britannique, publié par le British Standard Institut et est rédigé conformément aux règles édictées dans les directives ISO/CEI. Ce référentiel n’a pas pu obtenir le statut ISO, car selon l’organisation internationale de normalisation, le management de la santé et la sécurité au travail relève des prérogatives de l’état du pays en question. Certains pays se sont également opposés du fait qu’ils disposent d’une réglementation de travail suffisamment riche et rigoureuse. Cette position stricte de l’ISO n’a pas découragé les industriels à se lancer dans des démarches de management de la Santé et Sécurité au Travail selon le référentiel OHSAS 18001 qui a acquis un caractère international grâce aux différents organismes de normalisation ayant contribué à son élaboration. L’OHSAS 18001 regroupe des exigences en matière de santé et de sécurité au travail au sens strict. C’est-à-dire qu’elle ne concerne pas les programmes de soutien et de bien être des travailleurs, ni les dommages des équipements. Elle met l’accent sur les ressources humaines et se caractérise par un important volet de participation et de consultation des travailleurs.

Quels sont les enjeux d’une certification OHSAS 18001 ?

Les enjeux de la certification OHSAS 18001 sont nombreux. Le système de management de la Santé et de la Sécurité au travail selon l’OHSAS 18001 contribue à

instaurer une veille juridique rigoureuse qui permet de maîtriser et de minimiser le risque pénal. Le dispositif d’audit annuel permet de garantir l’actualisation de la veille et d’assurer une conformité permanente quant aux exigences légales et réglementaires. La certification OHSAS 18001 permet aussi de promouvoir l’image de marque de la structure et de conquérir de nouveaux clients désirant collaborer avec des structures qui respectent la réglementation en vigueur et qui mettent à la disposition de leurs travailleurs des conditions sécuritaires. Il ne faut pas également oublier qu’une telle démarche va diminuer les risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles, et par conséquent permettra de maîtriser les coûts directs et indirects inhérents à ces derniers.

Quelles sont les étapes de mise en place d’un système de management de Santé et Sécurité au Travail ?

L’implantation d’un système de management de Santé et Sécurité au Travail (SST) suit en général trois étapes. D’abord une étape de diagnostic ou encore un état des lieux, qui consiste à comparer les pratiques internes de l’entreprise avec les exigences du référentiel. Un rapport de diagnostic est ensuite établi comprenant les actions générales de mise en conformité. Ensuite, vient l’étape de mise en place du système. Elle consiste à établir un programme d’actions suite à une analyse de conformité légale et réglementaire et une évaluation des risques professionnels ainsi qu’à définir la politique SST de l’entreprise. Il s’en suit une étape de vérification, par la mise en place d’indicateurs permettant d’évaluer la performance de la structure ainsi qu’un audit interne permettant de relever tous les écarts et de les traiter via des actions correctives.

Quels sont les budgets nécessaires à la certification OHSAS 18001 ?

Les coûts financiers de la démarche de Santé et de Sécurité au Travail selon le référentiel OHSAS 18001 sont doubles. Il y’a d’une part les coûts directs liés à la mise en oeuvre de la certification et les coûts indirects qui découlent du programme SST. La conformité réglementaire et l’évaluation des risques professionnels impliquent des investissements parfois importants. Toutefois la norme OHSAS 18001, prend en considération la capacité technique et financière de l’entreprise et permet de planifier dans le temps les actions de maîtrise en fonction de leur criticité.

Quels sont les acteurs d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail ?

La mise en place d’une démarche de Santé et de Sécurité selon l’OHSAS 18001, nécessite un travail d’équipe et une forte mobilisation des ressources internes et multidisciplinaires autour du projet. On peut citer l’ingénieur ou le coordinateur sécurité, les ingénieurs travaux et les chargés d’affaires, les chefs de chantiers ainsi que le médecin du travail et l’infirmier. Toutefois, il est parfois difficile, de mobiliser et d’adhérer ces personnes autour d’un projet commun. Il est même nécessaire de recourir à des consultants externes, pouvant aider les équipes au décryptage de la norme et proposer des nouvelles méthodes de travail favorisant ainsi la motivation et l’implication des équipes.

Comment s’effectue la certification OHSAS 18001 ?

Suite à la mise en place du système de management de la Santé et de la Sécurité au travail, un audit tierce partie est effectué. Un rapport d’audit comportant les écarts, les points forts et les axes d’amélioration est remis à l’organisme qui se voit délivrer ensuite le certificat si les écarts sont traités. Ce processus de certification est renouvelé tous les trois ans incluant deux audits de suivi intermédiaires.

Conclusion :

Il est vrai que la certification OHSAS 18001 est une démarche fastidieuse qui nécessite du temps et une mobilisation des ressources internes autour du projet. Toutefois, c’est une démarche très efficace dont les bénéfices sont nombreux, notamment :

• La réduction du risque pénal

• La sécurisation des conditions de travail

• Le renforcement du dialogue social et • •

• l’amélioration de la qualité de travail

• L’amélioration de l’image de marque de l’entreprise

• La maîtrise des coûts directs et indirects inhérents aux accidents de travail et aux maladies professionnelles.

 

ABLA KABBAJ

Consultante

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